Le chômage n’est pas neutre pour votre retraite : il peut valider des trimestres, modifier le calcul de votre pension de retraite et, selon les situations, prolonger ou interrompre certains de vos droits. La coexistence de règles complexes (validation de trimestres, points de retraite complémentaire, périodes assimilées ou non) peut être assez difficile à cerner … Lire plus
Seconde étape après l’annonce de votre départ : le calcul du solde de tout compte est à la fois un récapitulatif financier et un checkpoint administratif. Vous y trouverez votre dernier salaire, les congés non pris convertis en indemnité, d’éventuelles primes, le prorata salaire ou encore des contreparties liées à une clause de non-concurrence. Ce … Lire plus
Lorsqu’un arrêt de travail intervient, la question du revenu devient rapidement votre priorité. Les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) ont précisément pour rôle de compenser (en partie) la perte de salaire liée à l’arrêt. Pourtant, leur mode de calcul reste souvent flou pour la plupart des salariés. Une bonne compréhension évitent des écarts entre … Lire plus
En 2026, la question « qui paye ? » après un accident de travail reste au cœur des préoccupations des salariés, des managers et des responsables RH. Entre la prise en charge immédiate des soins, les indemnités journalières, le maintien de salaire et les conséquences à long terme en cas de séquelles, le parcours administratif et financier … Lire plus
À la rupture d’un contrat, l’« indemnité compensatrice de congés payés » garantit au salarié la contrepartie financière des congés acquis et non pris. Ce dispositif vise à réparer une perte de repos que la loi protège. Dans le paysage social de 2026 (et avec la généralisation des logiciels de gestion des congés), maîtriser la … Lire plus
Depuis quelques années, la gestion des arrêts maladie prolongés a pris de l’ampleur dans la plupart des services RH. Lorsque l’arrêt dépasse « plus de 3 mois », la question de la perte de salaire devient critique pour le salarié et un enjeu de conformité pour l’employeur. Des mécanismes de prise en charge aux montants … Lire plus
Partir à la retraite soulève souvent la question du paiement d’une prime de départ à la retraite dans le privé. Vos collaborateurs cherchent à comprendre si une somme doit être versée, selon quelles règles et comment la réclamer. De quelle nature est la règle applicable ? Comment identifier les critères d’éligibilité et préparer les démarches … Lire plus
Au tournant de l’année 2026, la question de la revalorisation des pensions s’impose dans les services RH comme dans les foyers. Quelle règle d’indexation a été appliquée ? qui est concerné ? et comment cela se traduit concrètement pour les salariés encore en activité envisageant de partir à la retraite cette année ? Le contexte … Lire plus
Face à une grossesse qui comporte des risques, le congé pathologique prend une importance déterminante pour préserver la santé de la mère et celle de l’enfant. Vous découvrirez ici les contours juridiques et médicaux de ce dispositif spécifique, ses modalités pratiques et les implications pour l’employeur comme pour la salariée. Un logiciel de gestion des … Lire plus
La promulgation d’une nouvelle loi sur les accidents du travail en février 2025 et son entrée en vigueur en 2026 redessinent les règles de prise en charge, d’indemnisation et de prévention des sinistres professionnels en France. À l’heure où plus de 600 000 accidents du travail surviennent chaque année et où les accidents mortels restent … Lire plus