Droit Social

Quelles sont les conséquences de déclarer une maladie professionnelle ?

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découvrez les conséquences et les inconvénients de la déclaration d'une maladie professionnelle, ainsi que les impacts sur votre carrière et vos droits.

Déclarer une maladie professionnelle ouvre des droits indéniables en matière d’indemnisation et de reconnaissance, mais comporte aussi des effets secondaires concrets sur la vie professionnelle et personnelle. Entre tensions relationnelles, procédures longues, impacts sur l’emploi et variations d’indemnisation selon les situations (congé pathologique, arrêts maladie, compléments d’employeur), il faut peser les conséquences et préparer son … Lire plus

Arrêt maladie de plus de 3 mois entraînant une perte de salaire, comment agir ?

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découvrez comment réagir face à une perte de salaire liée à un arrêt maladie de plus de 3 mois et les solutions pour protéger vos revenus.

Depuis quelques années, la gestion des arrêts maladie prolongés a pris de l’ampleur dans la plupart des services RH. Lorsque l’arrêt dépasse « plus de 3 mois », la question de la perte de salaire devient critique pour le salarié et un enjeu de conformité pour l’employeur. Des mécanismes de prise en charge aux montants … Lire plus

Prime de départ à la retraite dans le privé : Puis-je bénéficier d’une indemnité ?

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découvrez si vous pouvez bénéficier d'une prime de départ à la retraite dans le secteur privé et quelles sont les conditions pour recevoir cette indemnité.

Partir à la retraite soulève souvent la question du paiement d’une prime de départ à la retraite dans le privé. Vos collaborateurs cherchent à comprendre si une somme doit être versée, selon quelles règles et comment la réclamer. De quelle nature est la règle applicable ? Comment identifier les critères d’éligibilité et préparer les démarches … Lire plus

Augmentation de la retraite en 2026 : qui y a droit ? Dans quel cadre ?

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découvrez qui peut bénéficier de l'augmentation de la retraite en 2026 et dans quelles conditions cette revalorisation est appliquée.

Au tournant de l’année 2026, la question de la revalorisation des pensions s’impose dans les services RH comme dans les foyers. Quelle règle d’indexation a été appliquée ? qui est concerné ? et comment cela se traduit concrètement pour les salariés encore en activité envisageant de partir à la retraite cette année ? Le contexte … Lire plus

Tout savoir sur le délai de prévenance en entreprise

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Tout employeur et tout salarié doivent maîtriser le délai de prévenance pour organiser sereinement les fins de période d’essai, les modifications d’horaires ou les ruptures anticipées. Dans un contexte RH qui valorise la transparence et la conformité, ce délai protège les deux parties et facilite la gestion opérationnelle des équipes. Comment déterminer le point de … Lire plus

Congé grossesse pathologique : Définition, durée, calcul et spécificités à connaître

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découvrez tout sur le congé grossesse pathologique : définition, durée, mode de calcul et les spécificités essentielles à connaître pour bien gérer cette période.

Face à une grossesse qui comporte des risques, le congé pathologique prend une importance déterminante pour préserver la santé de la mère et celle de l’enfant. Vous découvrirez ici les contours juridiques et médicaux de ce dispositif spécifique, ses modalités pratiques et les implications pour l’employeur comme pour la salariée. Un logiciel de gestion des … Lire plus

Nouvelle loi sur les accidents du travail : ce que vous devez savoir en 2026

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La promulgation d’une nouvelle loi sur les accidents du travail en février 2025 et son entrée en vigueur en 2026 redessinent les règles de prise en charge, d’indemnisation et de prévention des sinistres professionnels en France. À l’heure où plus de 600 000 accidents du travail surviennent chaque année et où les accidents mortels restent … Lire plus