Faut-il retenir E-TIPI LEARNING pour former vos équipes ? Ce LMS français, édité depuis 2012 et hébergé en France, s’adresse d’abord aux grandes entreprises et aux réseaux multi-sites, avec un espace de formation par filiale, enseigne ou public.
Son argument tient en une idée : créer, diffuser, gérer les sessions et évaluer sur les mêmes données, en n’activant que ce qui sert. Nous avons regardé ce que la plateforme couvre, ce qu’elle laisse de côté, ce qu’elle coûte et à qui elle s’adresse vraiment.
Dernière mise à jour : 9 novembre 2026
E-TIPI LEARNING en bref : l’éditeur et l’offre
E-TIPI est édité par myLittleTools, une SARL immatriculée au RCS de Pontoise sous le numéro 490 657 863 et domiciliée à Enghien-les-Bains, dans le Val-d’Oise. La société a été créée en 2006 et développe la plateforme depuis 2012. E-TIPI est une entreprise indépendante : ni fonds d’investissement ni groupe étranger au capital. Aucun actionnaire extérieur ne peut imposer un rachat ou un changement de cap.
L’offre se divise en deux produits vendus séparément. E-TIPI LEARNING est la plateforme LMS : Studio de création, Hub de contenus, catalogue et LXP, gestion des sessions, compétences, évaluation. E-TIPI LEADERS est une communauté managériale clé en main, qui peut fonctionner à côté de n’importe quel LMS. Cette fiche porte sur E-TIPI LEARNING. L’éditeur publie les cas de Burger King France, Quick, Natixis et BPCE Collectif, de la Région Hauts-de-France ou encore de France Active. Le Groupe BPCE s’appuie par ailleurs sur E-TIPI LEADERS pour une vingtaine de campus managers.
Notre avis sur E-TIPI LEARNING en un coup d’œil
E-TIPI LEARNING obtient une note globale de 4,7 / 5. Sa force est l’adéquation aux organisations réparties sur de nombreux sites : un portail par entité, une production commune publiée une seule fois, une vue consolidée au siège et des droits limités au périmètre de chaque responsable. La licence comprend toute la plateforme, SSO compris, et le tarif affiché facilite la comparaison. Les réserves portent sur l’absence d’application mobile native, la taille de l’éditeur et le passage sur devis au-delà de 100 utilisateurs.
E-TIPI LEARNING en vidéo : le retour d’expérience de Burger King France
L’éditeur met en ligne le témoignage de la chargée de mission Formation de Burger King France, client depuis 2018. C’est l’un de ses déploiements les plus représentatifs, avec plus de 500 restaurants et plus de 15 000 apprenants :
Points forts et points faibles d’E-TIPI LEARNING
Les points forts
- Une architecture multi-portails : un espace par filiale, enseigne ou public, à ses couleurs, avec une vue consolidée pour le siège.
- Une licence tout compris : Studio, IA, catalogue et LXP, sessions, évaluations, compétences, SSO, SCIM, double authentification et cinq modules SCORM prêts à l’emploi.
- Un tarif public de 8 € par utilisateur et par mois jusqu’à 100 utilisateurs, sans taille minimale.
- Une IA désactivable usage par usage, qui prépare une première version sans rien appliquer sans validation.
- Un hébergement en France chez Ikoula, sur deux centres de données distincts pour la production et les sauvegardes.
- Des contenus réversibles : import SCORM 1.2 et 2004, export SCORM 2004 4e édition, restitution des données en fin de contrat.
Les points faibles
- Pas d’application mobile native : l’accès se fait dans le navigateur, ce qui exclut un usage hors connexion.
- Un prix sur devis au-delà de 100 utilisateurs, précisément sur le segment des grands déploiements que vise l’éditeur.
- Un éditeur de petite taille, à mettre en regard des exigences de pérennité d’un grand compte.
- Une certification ISO 27001 limitée à l’hébergement : Ikoula est certifié pour ses centres de données, mais l’éditeur n’en met pas en avant pour sa propre activité. Sa page sécurité mentionne en revanche un audit par un tiers.
Les fonctionnalités d’E-TIPI LEARNING passées au crible
Multi-portails et multi-entités
Chaque filiale, pays, marque ou région dispose de son portail, avec ses couleurs, ses actualités et ses parcours. Le siège produit une fois ce qui vaut pour tous, coche les portails de destination et publie. Chaque responsable administre son périmètre et lui seul, tandis que les tableaux de bord se lisent aux deux niveaux. Un portail ouvert, sans création de compte, permet aussi de former des publics externes comme des bénévoles ou des adhérents.
Studio et assistant IA
Le Studio est l’outil auteur de la plateforme : les experts métier y créent modules, parcours et quiz à partir de blocs interactifs. L’assistant pose ses questions, regarde les contenus existants et propose un plan de modification que l’auteur valide étape par étape. L’IA aide aussi à enrichir et traduire les fiches et prend en charge une partie du travail d’administration. Elle n’est activée qu’à la demande du client, usage par usage, via OpenAI ou Mistral selon le connecteur choisi.
Catalogue et LXP
La partie LXP présente à chaque collaborateur le catalogue selon son métier, son emploi ou son entité, à partir d’une seule base de formations. S’y ajoutent une recherche dans le texte des contenus, des filtres, des pages thématiques, des communautés et des recommandations entre collègues. Points et badges restent optionnels.
Sessions et émargement
La plateforme sert aussi de logiciel de gestion de la formation. Les sessions, les conventions, les convocations avec invitation de calendrier, l’émargement sur téléphone ou tablette, les questionnaires de satisfaction, les attestations et les coûts se gèrent au même endroit. Présentiel, classe virtuelle et modules en ligne se suivent dans un même parcours.
Évaluation et tableaux de bord
Les questionnaires partent avant la formation, à chaud et en différé, auprès des apprenants, de leurs managers et des formateurs. Les résultats arrivent dans des tableaux de bord filtrables par entité ou par population, exportables en tableur ou en PDF. L’éditeur n’annonce en revanche ni mesure d’impact business dédiée ni analyse IA des verbatims.
Formations prêtes à l’emploi
Depuis novembre 2026, la licence comprend sans supplément le pack 1 de la collection Réflexes : cinq modules SCORM de 15 à 20 minutes sur le phishing, la cybersécurité, l’IA générative, les données personnelles et le harcèlement sexuel. Ils sont exploitables dès l’ouverture de la plateforme, avant d’avoir produit le moindre contenu.
Combien coûte E-TIPI LEARNING ? Tarifs et devis
E-TIPI LEARNING coûte 8 € par utilisateur et par mois jusqu’à 100 utilisateurs, en licence annuelle, soit 400 € par mois pour 50 utilisateurs. Ce prix comprend toute la plateforme, le pack de cinq modules, le SSO et l’hébergement en France. Au-delà de 100 utilisateurs, le prix devient dégressif et passe sur devis. Les trois modèles de départ (basique, essentiel, immersif) sont des configurations, pas des niveaux de prix.
Point pratique pour les réseaux aux effectifs variables : la licence glissante suit le nombre réel d’utilisateurs, avec des modalités d’ajustement fixées au devis. Les collectivités peuvent commander par l’UGAP, sans appel d’offres. La production des contenus et la reprise de l’existant restent à chiffrer à part.
Déploiement, formation et support
L’éditeur indique que la plateforme peut être ouverte en quelques jours, le reste dépendant du projet : contenus à reprendre, liens avec le SIRH ou le SSO, organisation. Le calendrier se fixe au premier rendez-vous. Côté connexions, la plateforme propose des connecteurs vers Lucca, Oracle HR One et Talentsoft, une API REST, SCIM 2.0, LTI 1.3 et, à défaut, l’import par fichier CSV. Les niveaux de service du support ne sont pas détaillés publiquement : à faire préciser au contrat.
Sécurité et hébergement : des données en France
Les données sont hébergées en France chez Ikoula (groupe Sewan), sur deux centres de données distincts, l’un pour la production, l’autre pour les sauvegardes et la reprise après sinistre. Selon l’éditeur, les centres de données qui accueillent la plateforme sont couverts par la certification ISO/IEC 27001 d’Ikoula, dont le périmètre porte sur le maintien en condition opérationnelle de ses sites. Cette certification concerne l’hébergeur, pas l’éditeur. Les sauvegardes sont chiffrées et conservées sur dix jours glissants. La connexion passe par SSO en SAML 2.0 ou OpenID Connect, avec Microsoft Entra ID, Keycloak ou Okta déjà branchés chez des clients, et la gestion des comptes par SCIM 2.0. En fin de contrat, les données sont restituées en CSV. L’éditeur précise que la plateforme n’est pas conçue pour traiter des données sensibles comme des données de santé, un point à vérifier pour tout usage hospitalier.
Pour qui E-TIPI LEARNING est-il (vraiment) fait ?
E-TIPI LEARNING est un bon choix si :
- Vous êtes une grande entreprise ou un réseau multi-sites qui doit donner à chaque entité son espace tout en gardant une vue siège.
- Vous voulez un seul outil pour créer, diffuser, gérer les sessions et évaluer.
- La souveraineté des données et le contrôle de l’IA comptent dans votre sélection.
- Vous êtes une structure plus petite équipée de Lucca : l’éditeur n’impose pas de taille minimale.
Regardez plutôt ailleurs si :
- Vos équipes doivent se former hors connexion et ont besoin d’une application native.
- Vous cherchez un outil spécialisé dans la mesure d’impact ou l’analyse IA des verbatims.
- Vous êtes un organisme de formation dont le besoin premier est commercial et de facturation.
Avis clients : que disent les utilisateurs d’E-TIPI LEARNING ?
L’éditeur renvoie vers Capterra et GetApp pour les avis vérifiés, plutôt que d’afficher lui-même une sélection : ces deux plateformes sont à consulter directement. Sur son site, il publie des cas clients chiffrés. Burger King France y pilote plus de 100 000 heures de formation par an, Quick annonce un taux de réalisation proche de 100 % sur ses formations obligatoires auprès de plus de 5 000 apprenants, et un responsable de Natixis qualifie la solution de « meilleur LCMS vu sur le marché », en citant la réactivité de l’équipe. Ces retours proviennent de l’éditeur et doivent être lus comme tels.
Les meilleures alternatives à E-TIPI LEARNING
Selon le besoin que vous voulez couvrir en priorité, d’autres solutions peuvent mieux convenir. Comparez E-TIPI LEARNING aux références du marché dans nos guides dédiés :
- Notre comparatif des logiciels LMS.
- Notre comparatif des plateformes LXP.
- Notre comparatif des logiciels e-learning.
- Notre comparatif des logiciels de gestion de formation.
- Notre comparatif des logiciels d’évaluation de formation.
Notre verdict sur E-TIPI LEARNING
E-TIPI LEARNING est un LMS cohérent et bien adapté aux organisations en réseau. Le multi-portails, la licence tout compris et le tarif affiché en font une option claire pour un groupe, une enseigne ou un réseau de franchises, et les déploiements publiés chez Burger King France et Quick montrent qu’elle tient la volumétrie. L’hébergement en France et l’IA désactivable répondent aux questions d’une DSI. On lui reprochera l’absence d’application native et la petite taille de l’éditeur, à soupeser selon vos exigences de pérennité et d’usage terrain. Note finale : 4,7 / 5.