Officiellement, le métier d'Aide Médico-Psychologique (AMP) n'existe plus depuis 2016. Dans les faits, les missions perdurent sous l'appellation AES (Accompagnant Éducatif et Social), et les besoins du secteur n'ont jamais été aussi pressants. Le vieillissement de la population et la prise en charge croissante du handicap creusent un déficit de professionnels qualifiés que les filières de formation peinent encore à combler.
TL;DR : Cet article en bref
- Le DEAES (Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social) remplace le diplôme d'AMP depuis 2016, avec 3 spécialités dont l'ancienne voie "structure collective" qui correspond exactement à l'ex-AMP.
- Formation de 12 à 24 mois en alternance, accessible sans bac, avec un taux d'insertion supérieur à 80 % à 6 mois selon les enquêtes DREETS 2024-2025.
- Financement possible via CPF, France Travail ou conseil régional : dans la majorité des cas, vous ne payez pas la formation de votre poche.
AMP, un métier d'accompagnement au quotidien
L'aide médico-psychologique accompagne les personnes fragilisées par le handicap, la maladie ou l'âge dans les actes essentiels du quotidien : se lever, se laver, s'habiller, manger. Ces gestes ordinaires prennent une tout autre dimension lorsqu'ils sont réalisés aux côtés d'une personne qui a perdu, en partie ou totalement, la capacité de les accomplir seule. La technicité du geste compte, bien sûr, mais c'est la qualité de la relation qui détermine la réussite de l'accompagnement.
Au-delà de l'assistance physique, l'AMP (aujourd'hui AES) remplit un rôle fondamental dans la stimulation sociale et culturelle : organiser des activités collectives, maintenir le lien avec les proches, soutenir l'autonomie décisionnelle de la personne accompagnée. Ce sont ces interventions, parfois invisibles dans une fiche de poste, qui font toute la différence dans le quotidien des personnes dépendantes.
Le DEAES, seul diplôme reconnu pour exercer
En 2016, la réforme du travail social a profondément reconfiguré les certifications du secteur. L'arrêté du 29 janvier 2016 (Légifrance) a fusionné 3 diplômes distincts, l'Assistant de Vie Scolaire, l'Aide Médico-Psychologique et l'Auxiliaire de Vie Sociale, pour créer le Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (DEAES), classé niveau 3 (équivalent CAP). C'est aujourd'hui la seule certification reconnue pour exercer légalement dans l'accompagnement de personnes vulnérables, quel que soit le type de structure.
Les 3 spécialités du DEAES
- Accompagnement de la vie à domicile : l'AES intervient au domicile de la personne pour soutenir ses gestes quotidiens et préserver son autonomie dans son environnement habituel.
- Accompagnement de la vie en structure collective : c'est la spécialité qui reprend directement les missions de l'ancien AMP, exercée en EHPAD, foyer de vie ou établissement médicalisé.
- Accompagnement à l'éducation inclusive et à la vie ordinaire : l'AES accompagne des personnes en situation de handicap dans leur scolarisation ou leur insertion sociale et professionnelle.
Qui peut accéder à la formation ?
La formation DEAES est délibérément ouverte au plus grand nombre. Aucun diplôme n'est requis pour candidater, et l'âge minimum est fixé à 16 ans. En pratique, la sélection repose sur un dossier de candidature et un entretien de motivation dans la quasi-totalité des centres. Une expérience bénévole ou professionnelle dans le secteur médico-social constitue un atout décisif, mais elle n'est pas obligatoire. C'est votre engagement et la clarté de votre projet qui pèsent le plus dans la balance.
Ce que vous allez vraiment apprendre en formation
Le programme DEAES s'articule autour d'un socle de 4 domaines de compétences communs à toutes les spécialités, complété par un domaine propre à la voie choisie. Le référentiel de certification du Ministère des Solidarités et de la Santé (2016) prévoit entre 504 et 525 heures théoriques selon les parcours, auxquelles s'ajoutent les périodes de stage. La logique est résolument pragmatique : chaque module répond à une situation concrète que vous rencontrerez sur le terrain.
Les 4 blocs de compétences théoriques
- DC1 : se positionner comme professionnel en adoptant une posture éthique adaptée aux droits et à la singularité de chaque personne accompagnée.
- DC2 : maîtriser les techniques d'aide aux gestes de la vie courante et adapter son intervention aux besoins réels de la personne.
- DC3 : coopérer avec les équipes soignantes, éducatives et sociales, et assurer la continuité des transmissions.
- DC4 : animer la vie sociale et citoyenne en favorisant l'expression et les liens sociaux des personnes accompagnées.
L'alternance, cœur de la professionnalisation
Le DEAES impose un minimum de 840 heures de stage pratique, réparties sur plusieurs périodes et des structures variées : EHPAD, IME, services à domicile ou foyers de vie. Chaque stage est encadré par un tuteur sur le terrain, ce qui place l'apprenant en situation réelle dès les premières semaines. Pour structurer cet ensemble, certains organismes proposent des outils de suivi s'apparentant à un plan de formation formalisé.
Combien de temps dure la formation ?
La durée standard du DEAES est de 12 à 18 mois pour un parcours initial à temps plein. Ce délai peut s'étendre jusqu'à 24 mois en formation continue, notamment lorsque des allégements sont accordés sur la base de compétences antérieures reconnues. Et ce n'est pas tout : certains candidats expérimentés obtiennent des dispenses de modules, ce qui raccourcit sensiblement leur parcours sans affecter la valeur du diplôme.
Le rythme hebdomadaire le plus courant alterne 2 à 3 jours en centre de formation et 2 à 3 jours en stage. C'est une organisation qui demande de la rigueur, mais qui permet une montée en compétences progressive, ancrée dans la pratique dès le premier mois.
Où se former concrètement ?
Plus de 400 centres sont agréés pour dispenser le DEAES sur l'ensemble du territoire. Pour les localiser, le site solidarites-sante.gouv.fr met à disposition une carte des formations sanitaires et sociales agréées (consultée en 2026). Parmi les réseaux les plus représentés :
- GRETA (réseau de l'Éducation nationale, présent dans toutes les académies)
- IRTS et IRTESS (Instituts Régionaux du Travail Social)
- Croix-Rouge française (réseau national avec forte culture terrain)
- Organismes privés agréés par les DRJSCS (Directions Régionales de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale)
- Associations et fondations du secteur médico-social proposant des cursus certifiants
Certains centres intègrent également des modules en formation à distance, une option précieuse pour les candidats en emploi ou éloignés géographiquement.
Nous recommandons de cibler en priorité les centres qui entretiennent des partenariats formalisés avec des structures locales (EHPAD, IME, SAAD) : cela facilite la recherche de terrains de stage et peut déboucher directement sur une opportunité d'embauche à l'issue du diplôme. Renseignez-vous sur le taux de placement de l'organisme avant de postuler.
Comment financer votre parcours
Le coût d'une formation DEAES oscille entre 3 500 et 6 000 € selon l'organisme et la région. C'est une fourchette significative, mais la réalité du financement est bien plus favorable qu'il n'y paraît : la grande majorité des candidats ne débourse pas cette somme de leur poche. Le secteur dispose d'un arsenal de dispositifs publics et paritaires qui couvrent souvent la totalité des frais pédagogiques, parfois accompagnés d'une rémunération pendant la formation.
CPF et dispositifs de l'État
Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue le premier levier à activer. Le DEAES est éligible, et si vos droits sont suffisants, MonCompteFormation peut en financer l'intégralité. Pour les salariés en reconversion profonde, le CPF de transition professionnelle (anciennement CIF) ouvre droit à un financement de la formation avec maintien du salaire, sous réserve d'un dossier validé par la commission compétente. Un accompagnement par un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP), gratuit et disponible via Mon CEP, est vivement conseillé avant toute démarche. Pour faire le point sur vos droits disponibles, la page dédiée au financement via le CPF constitue un point de départ utile.
Vous êtes demandeur d'emploi ?
France Travail (ex-Pôle emploi) peut prendre en charge tout ou partie de la formation, et une rémunération reste souvent possible pendant le parcours. Les principaux dispositifs mobilisables sont les suivants :
- Aide Individuelle à la Formation (AIF) de France Travail
- Rémunération de Fin de Formation Professionnelle (RFPE) ou maintien de l'Allocation de Retour à l'Emploi (ARE)
- Chèque formation ou prise en charge totale selon le conseil régional de votre territoire
Autres pistes de financement
Si vous êtes salarié, votre employeur peut inscrire la formation au plan de développement des compétences, surtout s'il exerce dans le secteur médico-social. La voie de l'alternance est souvent la formule la plus avantageuse : via un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, l'OPCO de branche finance la formation pendant que vous percevez une rémunération en alternance tout au long du parcours. Pour les personnes en situation de handicap, l'Agefiph et Cap Emploi proposent un accompagnement spécifique qui peut compléter ou remplacer les autres dispositifs.
Après le diplôme, quels débouchés ?
Le secteur médico-social traverse une tension de recrutement profonde et durable. Le vieillissement de la population, l'essor des services à domicile et les départs massifs à la retraite des professionnels en poste créent une demande structurelle bien supérieure aux capacités de formation actuelles. Dans ce contexte, décrocher un emploi après le DEAES relève davantage de la formalité que du défi.
Les enquêtes d'insertion conduites par les DREETS (Directions Régionales de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités) sur les données 2024-2025 font état d'un taux d'insertion supérieur à 80 % à 6 mois après l'obtention du diplôme. Mieux encore : la part des CDI progresse régulièrement, après quelques CDD qui servent généralement de période d'observation avant titularisation. Pour les établissements qui gèrent ces effectifs au quotidien, les enjeux de gestion RH en EHPAD sont devenus pleinement stratégiques.
Secteurs qui recrutent le plus
Les structures qui emploient des AES (anciennement AMP) couvrent un spectre très large :
- EHPAD (Établissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) et résidences seniors
- Foyers de vie et foyers d'accueil médicalisé (FAM) pour adultes en situation de handicap
- IME (Instituts Médico-Éducatifs) et SESSAD (Services d'Éducation Spéciale et de Soins à Domicile)
- SAAD (Services d'Aide et d'Accompagnement à Domicile) et SSIAD (Services de Soins Infirmiers à Domicile)
- MAS (Maisons d'Accueil Spécialisées), secteur associatif, fonction publique hospitalière et territoriale
Et côté évolution de carrière ?
Le DEAES n'est pas un aboutissement. Il ouvre des passerelles concrètes vers le Moniteur-Éducateur (ME, niveau 4) ou l'Éducateur Spécialisé (ES, niveau 6), avec des allégements de formation accordés selon l'expérience acquise. Des postes de coordinateur ou de responsable de service deviennent accessibles après quelques années sur le terrain. La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) offre par ailleurs une voie complémentaire pour faire reconnaître des compétences développées en dehors d'un cursus classique.
Salaire : à quoi s'attendre concrètement
La rémunération d'un AES dépend du secteur d'exercice et de la convention applicable. Dans la fonction publique hospitalière, la grille statutaire s'impose. Dans le secteur privé, c'est généralement la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 (mise à jour 2026) qui fixe les minima, avec des niveaux proches. Le tableau suivant donne une vision réaliste des rémunérations brutes mensuelles selon l'ancienneté :
| Profil | Salaire brut mensuel | Primes courantes |
|---|---|---|
| Débutant (0-2 ans) | 1 800 – 1 900 € | Prime de dimanche, prime de nuit |
| 5 ans d'ancienneté | 1 950 – 2 100 € | Ségur de la santé inclus, prime d'ancienneté |
| 10 ans d'ancienneté | 2 100 – 2 300 € | Primes de nuit et de week-end, avantages en nature possibles |
L'indemnité Ségur de la santé, revalorisée progressivement depuis 2020, représente une majoration significative sur la fiche de paie des professionnels du secteur, qu'ils exercent dans le public ou dans le privé non lucratif.
Quelques points de vigilance avant de vous lancer
Le métier d'AES est physiquement exigeant : port de charges répété, stations debout prolongées, mobilisations corporelles quotidiennes. Ces contraintes s'accumulent sur le long terme, et beaucoup de professionnels en font l'expérience après plusieurs années. Ce n'est pas une raison de se décourager, mais une réalité qu'il vaut mieux anticiper avant de s'engager.
La dimension émotionnelle est tout aussi structurante. Accompagner des personnes en fin de vie, gérer des situations de détresse ou de régression, maintenir une juste distance professionnelle sans perdre l'empathie : ces compétences s'apprennent, mais elles sollicitent profondément. Les horaires décalés, fréquents en week-end et parfois la nuit, s'ajoutent à cette charge. Ce métier n'est pas un choix par défaut.
FAQ : Tout savoir sur la formation d'aide médico-psychologique
Le métier d’AMP existe-t-il encore en 2026 ?
Non. Le titre officiel d'Aide Médico-Psychologique a disparu avec la réforme de 2016. Les professionnels sont désormais diplômés en tant qu'Accompagnants Éducatifs et Sociaux (AES) via le DEAES. La spécialité "accompagnement de la vie en structure collective" reprend exactement les missions historiques de l'AMP. Sur le terrain, le terme AMP reste parfois utilisé par habitude, mais il n'a plus de valeur juridique.
Peut-on se former sans le bac ?
Oui, absolument. Le DEAES ne requiert aucun diplôme pour candidater. La sélection repose sur la motivation et la clarté du projet professionnel, jamais sur un niveau scolaire. Des candidats sans aucun certificat ont obtenu le DEAES avec succès. C'est l'un des atouts majeurs de ce parcours : il ouvre les métiers du social à des profils qui n'auraient pas accès aux filières académiques classiques.
Combien coûte réellement la formation DEAES ?
Le coût brut oscille entre 3 500 et 6 000 € selon l'organisme et la région. Dans les faits, la quasi-totalité des candidats bénéficient d'un financement partiel ou total via le CPF, France Travail, le conseil régional ou un OPCO. Payer intégralement de sa poche reste une exception. Un premier rendez-vous avec un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP), gratuit, permet d'identifier rapidement les dispositifs accessibles selon votre situation.
Puis-je faire la formation en alternance avec un contrat ?
Oui. Le DEAES est compatible avec un contrat de professionnalisation ou un contrat d'apprentissage. Dans ce cas, l'OPCO de branche finance la formation, et vous percevez un salaire pendant toute la durée du parcours. C'est l'une des formules les plus avantageuses, surtout pour les candidats qui débutent dans le secteur : elle combine montée en compétences, rémunération et intégration progressive dans une structure.
Quelle différence entre AMP et AES aujourd’hui ?
L'AMP est l'ancienne appellation, abandonnée depuis 2016. L'AES est le diplôme actuel, structuré autour de 3 spécialités. La spécialité "structure collective" reprend exactement les missions de l'ex-AMP. Les professionnels formés avant 2016 conservent leurs droits d'exercice, mais les nouveaux entrants passent obligatoirement par le DEAES. Il n'existe plus de formation spécifiquement intitulée "AMP" dans les organismes agréés.
Y a-t-il des passerelles avec d’autres métiers du social ?
Oui, et elles sont réelles. Le DEAES ouvre l'accès au Moniteur-Éducateur (ME) et à l'Éducateur Spécialisé (ES) avec des allégements de formation selon l'expérience acquise. La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet aussi de faire reconnaître des compétences développées sur le terrain sans repasser par un cursus complet. Le DEAES est un point de départ solide, pas un plafond.
Pour maximiser vos chances d'obtenir un financement pour le DEAES, ne vous appuyez jamais sur un seul dispositif. Commencez par consulter un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP), c'est gratuit et disponible via Mon CEP. Identifiez ensuite votre statut (salarié, demandeur d'emploi, travailleur en situation de handicap) pour mobiliser les bons leviers en parallèle. Les combinaisons CPF + aide régionale ou CPF + plan de développement des compétences couvrent fréquemment 100 % des frais pédagogiques.
📚 SOURCES
- Légifrance : Arrêté du 29 janvier 2016 relatif au diplôme d'État d'accompagnant éducatif et social
- Ministère des Solidarités et de la Santé : Référentiel de certification DEAES (2016)
- DREETS (Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) : Enquêtes d'insertion professionnelle des diplômés DEAES, données 2024-2025
- Convention collective nationale du 31 octobre 1951, mise à jour 2026 (grilles salariales secteur privé non lucratif)
- solidarites-sante.gouv.fr : Carte des formations sanitaires et sociales agréées, consulté en 2026