Fin de CDD en vue ? La prime de précarité vous est peut-être due, mais elle n’est pas automatique. Entre les exceptions légales, les subtilités de calcul et les conventions collectives qui modifient la donne, mieux vaut connaître vos droits sur le bout des doigts. Voici tout ce que vous devez savoir pour sécuriser cette … Lire plus
Choisir un logiciel de paie, c’est transformer radicalement votre gestion administrative. Vous passez d’un traitement manuel chronophage à une chaîne automatisée qui garantit conformité légale, fiabilité des calculs et pilotage stratégique de la masse salariale. TL;DR – Cet article, en bref : Quel rôle joue réellement un logiciel de paie ? Un logiciel de paie … Lire plus
Face à un licenciement, la question du montant exact des indemnités soulève souvent autant d’inquiétude que de confusion pour le concerné. Comprendre quelles sommes vous sont dues, sur quelle base elles se calculent et comment vérifier chaque ligne du reçu pour solde de tout compte vous permet d’éviter les erreurs coûteuses et les délais inutiles. … Lire plus
Le chômage n’est pas neutre pour votre retraite : il peut valider des trimestres, modifier le calcul de votre pension de retraite et, selon les situations, prolonger ou interrompre certains de vos droits. La coexistence de règles complexes (validation de trimestres, points de retraite complémentaire, périodes assimilées ou non) peut être assez difficile à cerner … Lire plus
Seconde étape après l’annonce de votre départ : le calcul du solde de tout compte est à la fois un récapitulatif financier et un checkpoint administratif. Vous y trouverez votre dernier salaire, les congés non pris convertis en indemnité, d’éventuelles primes, le prorata salaire ou encore des contreparties liées à une clause de non-concurrence. Ce … Lire plus
Lorsqu’un arrêt de travail intervient, la question du revenu devient rapidement votre priorité. Les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) ont précisément pour rôle de compenser (en partie) la perte de salaire liée à l’arrêt. Pourtant, leur mode de calcul reste souvent flou pour la plupart des salariés. Une bonne compréhension évitent des écarts entre … Lire plus
En 2026, la question « qui paye ? » après un accident de travail reste au cœur des préoccupations des salariés, des managers et des responsables RH. Entre la prise en charge immédiate des soins, les indemnités journalières, le maintien de salaire et les conséquences à long terme en cas de séquelles, le parcours administratif et financier … Lire plus
À la rupture d’un contrat, l’« indemnité compensatrice de congés payés » garantit au salarié la contrepartie financière des congés acquis et non pris. Ce dispositif vise à réparer une perte de repos que la loi protège. Dans le paysage social de 2026, maîtriser la définition, les modes de calcul et les obligations de l’employeur … Lire plus
Depuis quelques années, la gestion des arrêts maladie prolongés a pris de l’ampleur dans la plupart des services RH. Lorsque l’arrêt dépasse « plus de 3 mois », la question de la perte de salaire devient critique pour le salarié et un enjeu de conformité pour l’employeur. Des mécanismes de prise en charge aux montants … Lire plus
Partir à la retraite soulève souvent la question du paiement d’une prime de départ à la retraite dans le privé. Vos collaborateurs cherchent à comprendre si une somme doit être versée, selon quelles règles et comment la réclamer. De quelle nature est la règle applicable ? Comment identifier les critères d’éligibilité et préparer les démarches … Lire plus
