Votre taux de turnover révèle bien plus que des mouvements de personnel. Ce KPI stratégique expose la santé réelle de votre organisation, ses zones de friction et son attractivité employeur. Un départ coûte entre 6 et 24 mois de salaire Calculer précisément ce taux devient donc vital. TL;DR – Cet article, en bref : 3 … Lire plus
La rupture d’un contrat de travail pour faute grave est souvent perçue comme une sanction brutale qui plonge le salarié dans l’incertitude financière et professionnelle. Entre la privation des indemnités de licenciement, la suppression du préavis et l’angoisse autour des allocations chômage, les questions se bousculent. Mais quels en sont vraiment les tenants et aboutissants … Lire plus
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est souvent perçue comme un statut administratif. Pourtant, elle joue un rôle concret dans la sécurisation des parcours professionnels et dans la construction d’une inclusion au travail durable. Mais quels sont vos avantages d’être déclaré travailleur handicapé ? A contrario, quels avantages d’avoir une bonne RQTH … Lire plus
En 2026, le harcèlement moral reste un phénomène souvent progressif, masqué par de mauvaises pratiques de management ou des conflits ponctuels. Reconnaître les signes, agir vite pour préserver la santé mentale des concernés et documenter les faits pour pouvoir prouver une situation sont des étapes complémentaires, utiles tant pour le salarié que pour l’employeur. Pour … Lire plus
La santé au travail devient un levier stratégique pour la performance et la fidélisation des talents, ce qui fait que le mi temps thérapeutique attire de plus en plus l’attention des DRH et des salariés. Ce dispositif vise la reprise progressive après un arrêt maladie, en modulant la durée travail adaptée aux capacités physiques et … Lire plus
Déclarer une maladie professionnelle ouvre des droits indéniables en matière d’indemnisation et de reconnaissance, mais comporte aussi des effets secondaires concrets sur la vie professionnelle et personnelle. Entre tensions relationnelles, procédures longues, impacts sur l’emploi et variations d’indemnisation selon les situations (congé pathologique, arrêts maladie, compléments d’employeur), il faut peser les conséquences et préparer son … Lire plus
Face à une grossesse qui comporte des risques, le congé pathologique prend une importance déterminante pour préserver la santé de la mère et celle de l’enfant. Vous découvrirez ici les contours juridiques et médicaux de ce dispositif spécifique, ses modalités pratiques et les implications pour l’employeur comme pour la salariée. Le congé pathologique peut précéder … Lire plus
La promulgation d’une nouvelle loi sur les accidents du travail en février 2025 et son entrée en vigueur en 2026 redessinent les règles de prise en charge, d’indemnisation et de prévention des sinistres professionnels en France. À l’heure où plus de 600 000 accidents du travail surviennent chaque année et où les accidents mortels restent … Lire plus
