La santé au travail devient un levier stratégique pour la performance et la fidélisation des talents, ce qui fait que le mi temps thérapeutique attire de plus en plus l’attention des DRH et des salariés. Ce dispositif vise la reprise progressive après un arrêt maladie, en modulant la durée travail adaptée aux capacités physiques et … Lire plus
À la rupture d’un contrat, l’« indemnité compensatrice de congés payés » garantit au salarié la contrepartie financière des congés acquis et non pris. Ce dispositif vise à réparer une perte de repos que la loi protège. Dans le paysage social de 2026, maîtriser la définition, les modes de calcul et les obligations de l’employeur … Lire plus
Déclarer une maladie professionnelle ouvre des droits indéniables en matière d’indemnisation et de reconnaissance, mais comporte aussi des effets secondaires concrets sur la vie professionnelle et personnelle. Entre tensions relationnelles, procédures longues, impacts sur l’emploi et variations d’indemnisation selon les situations (congé pathologique, arrêts maladie, compléments d’employeur), il faut peser les conséquences et préparer son … Lire plus
Depuis quelques années, la gestion des arrêts maladie prolongés a pris de l’ampleur dans la plupart des services RH. Lorsque l’arrêt dépasse « plus de 3 mois », la question de la perte de salaire devient critique pour le salarié et un enjeu de conformité pour l’employeur. Des mécanismes de prise en charge aux montants … Lire plus
Partir à la retraite soulève souvent la question du paiement d’une prime de départ à la retraite dans le privé. Vos collaborateurs cherchent à comprendre si une somme doit être versée, selon quelles règles et comment la réclamer. De quelle nature est la règle applicable ? Comment identifier les critères d’éligibilité et préparer les démarches … Lire plus
Au tournant de l’année 2026, la question de la revalorisation des pensions s’impose dans les services RH comme dans les foyers. Quelle règle d’indexation a été appliquée ? qui est concerné ? et comment cela se traduit concrètement pour les salariés encore en activité envisageant de partir à la retraite cette année ? Le contexte … Lire plus
Tout employeur et tout salarié doivent maîtriser le délai de prévenance pour organiser sereinement les fins de période d’essai, les modifications d’horaires ou les ruptures anticipées. Dans un contexte RH qui valorise la transparence et la conformité, ce délai protège les deux parties et facilite la gestion opérationnelle des équipes. Comment déterminer le point de … Lire plus
Face à une grossesse qui comporte des risques, le congé pathologique prend une importance déterminante pour préserver la santé de la mère et celle de l’enfant. Vous découvrirez ici les contours juridiques et médicaux de ce dispositif spécifique, ses modalités pratiques et les implications pour l’employeur comme pour la salariée. Le congé pathologique peut précéder … Lire plus
La promulgation d’une nouvelle loi sur les accidents du travail en février 2025 et son entrée en vigueur en 2026 redessinent les règles de prise en charge, d’indemnisation et de prévention des sinistres professionnels en France. À l’heure où plus de 600 000 accidents du travail surviennent chaque année et où les accidents mortels restent … Lire plus
